河南省勞動廳：
你廳《關于勞動爭議案中商業(yè)秘密侵權問題的請示》（豫勞函[1999]20號）收悉。經研究，現函復以下：
一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經營者的損失難以計算時，確定侵權人的賠償項目；第二款規(guī)定了被侵害的經營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第五、六條關于按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定。
二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
勞動和社會保障部辦公廳
一九九九年七月七日
