隨著時代的進(jìn)步，現(xiàn)在的
數(shù)字化招聘得到了更好的普及，那么和傳統(tǒng)招聘相比，這種類型的招聘有什么優(yōu)勢呢？
減少成本
其實(shí)，對于一個
企業(yè)來說，在對人才進(jìn)行招聘之時，也需要有相應(yīng)的成本的，即使是自己使用外包的方式來進(jìn)行招聘，也會有相應(yīng)的成本，而在使用這種數(shù)字化的方式之時，也就會讓它的整個成本有很大的降低，因?yàn)樗谶^程中有很多個環(huán)節(jié)都是由軟件來完成的，所以它在整個過程中會有更好的人力成本及經(jīng)濟(jì)成本的減少。
最快速度
任何一個企業(yè)在招聘之時，都是希望它有更好的速度，而這首先也就需要讓整個招聘流程來進(jìn)行簡化，而這種
數(shù)字營銷招聘，也就能讓它在過程中得到更好的流程簡化，所以從這方面來說，它也是會有自己優(yōu)勢的，同時，在整個過程中，也會因?yàn)橘Y源的豐富性，而讓自己更快速度的找到所需要的人才，因此，這種招聘也能讓它的招聘速度有所提高。
人才評估更為專業(yè)
人才的整個招聘過程中，最為重要的也就在于人才的評估，如果是一些傳統(tǒng)的方法，往往會在過程中有自己的不足，因?yàn)閷σ粋�人的審視，不能從面試或者是郵箱等等的交流中來感覺出，而是要對人才進(jìn)行更多的了解，而在這種招聘的過程中，因?yàn)槊恳粋�人才都是在數(shù)據(jù)庫中的，所以也就能對人才之前的表現(xiàn)有更好的展示，這樣也就能更為立體的了解人才。
正是因?yàn)檫@種招聘形式有自己的優(yōu)勢，才會讓更多的企業(yè)對這種招聘有所喜歡，但是在過程中也需要注意，就是在這一類的招聘中，也需要對平臺及軟件有更高的要求，如果是沒有做到這一點(diǎn)，也難有更好的招聘質(zhì)量。
