對已經(jīng)厭倦了當前工作狀態(tài)的職場精英來說，利用自身豐富經(jīng)驗和工作實力另謀高就不失為睿智決策，但前提是對自身職業(yè)技能要有理性的認知，才能在理想崗位出現(xiàn)以后牢牢把握住。實時關(guān)注
財務(wù)經(jīng)理招聘動態(tài)，對于財務(wù)相關(guān)類型的人才尤為關(guān)鍵，畢竟管理類崗位往往具有更好的職場前景，因此競爭也會異常激烈�？紤]到影響求職結(jié)果的主客觀因素錯綜復雜，僅憑固有模式和滯后思路往往效果欠佳，因此最好提前做好應(yīng)聘準備。
理想的工作崗位往往是稍縱即逝的，作為求職者，如果沒有前期的充分準備作為堅實基礎(chǔ)，一旦遇到財務(wù)經(jīng)理招聘之類的心儀崗位，同樣會存在很多不確定因素，進而導致應(yīng)聘的失利。正是因為如今對于管理類崗位存在巨大需求空間，才需要不斷積累豐富的管理經(jīng)驗和溝通技巧，畢竟這對盡快融入全新的職場生態(tài)有很大幫助。
相比較而言，財務(wù)經(jīng)理在審計、稅務(wù)以及成本核算等方面的工作強度和壓力相對較大，薪酬水平自然要有所提高才能激發(fā)工作積極性，
企業(yè)可以關(guān)注
行業(yè)薪酬報告，這樣就能掌握行業(yè)薪酬動態(tài)，給出令人滿意且有利于企業(yè)的薪酬復合方案了。作為一份業(yè)內(nèi)極具權(quán)威性的報告，所提供的數(shù)據(jù)信息值得參考和借鑒，以此作為標準來評估所獲得薪酬的層級，也是人才價值的另一種體現(xiàn)。
總而言之，參差不齊的薪酬會在無形之中打消員工工作的積極性，特別是對于管理類的工作崗位，還是不能忽視行業(yè)薪酬報告的數(shù)據(jù)參考價值，要知道這對提高職業(yè)技能和薪酬水平匹配度是大有裨益的。
