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隨著專業(yè)獵頭服務(wù)的優(yōu)勢(shì)逐步呈現(xiàn)，企業(yè)對(duì)人才的渴求，便可在此基礎(chǔ)上得到滿足，但各地所提供的獵頭服務(wù)專業(yè)水平是參差不齊的，所以在與獵頭公司合作的時(shí)候一定要進(jìn)行盡職調(diào)查，找到專業(yè)能力強(qiáng)、口碑好、信譽(yù)有保障的獵頭公司合作。當(dāng)然，當(dāng)今職場(chǎng)不乏有實(shí)力的獵頭公司，例如：上海知名獵頭公司米高蒲志的專業(yè)水準(zhǔn)就很強(qiáng)，它就可以為企業(yè)徹底解決招聘難題，還可幫助企業(yè)構(gòu)建人才儲(chǔ)備機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理能力。

目前來(lái)看，上海的企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的認(rèn)可度和期望值都相對(duì)較高，這也說(shuō)明獵頭提供的人才還是值得信賴的，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)上海知名獵頭公司米高蒲志招攬到實(shí)力雄厚、工作能力更強(qiáng)的專業(yè)型人才，這便是直觀印證。既然已經(jīng)從不同角度對(duì)獵頭的實(shí)用價(jià)值有了理性的認(rèn)知，作為企業(yè)的人力資源管理部門(mén)就有必要充分發(fā)揮專業(yè)獵頭服務(wù)的優(yōu)勢(shì)作用，解決企業(yè)的招聘難題。 

迥然各異的人才類型，在招聘過(guò)程中遇到的招聘阻力也是各不相同的，而高端或者稀有人才，僅憑企業(yè)常規(guī)的招聘策略還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，特別是對(duì)高端靈活人才的招聘，需要深入細(xì)致的了解他們的需求才能做出有針對(duì)性的招聘計(jì)劃。正是因?yàn)楂C頭服務(wù)體現(xiàn)出了足夠高的專業(yè)水準(zhǔn)，才能為企業(yè)的人才招聘提供有效助力，相信在職場(chǎng)中對(duì)人才的吸引力也會(huì)相應(yīng)提升的。 

總而言之，對(duì)于不同類型的人才，還是要提供對(duì)方感興趣的招聘條件，才能在招聘過(guò)程中更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)論是靈活人才還是其他類型的人才，都要做到有的放矢，才能提高人才招聘的成功率。客觀剖析招聘對(duì)象的求職訴求，靈活調(diào)整招聘方案，還能在專業(yè)獵頭服務(wù)的幫助下進(jìn)一步提升企業(yè)的招聘能力。