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各區(qū)勞動(dòng)（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團(tuán)）：
    現(xiàn)將湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布湖北省2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（鄂勞社文［2005］84號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
    一、企業(yè)工資增長要堅(jiān)持與企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上合理安排職工工資分配。
    二、企業(yè)和企業(yè)工會(huì)可根據(jù)公布的工資指導(dǎo)線和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過集體協(xié)商方式確定本企業(yè)職工工資水平和增長幅度。
    三、各區(qū)勞動(dòng)保障部門和市屬企業(yè)主管單位要引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)職工工資的合理增長，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資總量的監(jiān)督管理，保證國家工資宏觀調(diào)控政策的落實(shí)。

　　　　　　　　　　　　　二○○五年八月二十三日

          關(guān)于發(fā)布湖北省2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
                    鄂勞社文〔2005〕84號(hào)

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門：
    經(jīng)省人民政府同意，依據(jù)《湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我省2005年度企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
    根據(jù)全省2005年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，經(jīng)定性分析和定量測算，2005年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線擬定為：
    （一）2005年企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為9.2%；
    （二）2005年企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為18.4%；
    （三）2005年企業(yè)職工平均貨幣平均工資增長下線為0。
    企業(yè)工資增長要堅(jiān)持與企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，使職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)平均工資提高而合理增長。在堅(jiān)持工資總額增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長、職工平均工資增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的前提下，效益特別好的企業(yè)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，工資增長幅度可略突破上線；經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降或嚴(yán)重虧損的企業(yè)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，工資增長幅度可適當(dāng)?shù)陀谙戮�。其中，盈利企業(yè)職工平均工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；；虧損企業(yè)職工平均工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；個(gè)別困難的、確無工資支付能力的企業(yè)，可按《湖北省最低工資暫行規(guī)定》，經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
    各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要按照《湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》和本通知要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資總量的監(jiān)督管理，引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益合理增長，保證國家工資宏觀調(diào)控政策的落實(shí)。

　　　　　　　　　　　　　　二○○五年七月四日