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市勞動(dòng)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖北省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知  武勞社〔2008〕85號(hào)

各區(qū)勞動(dòng)（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團(tuán)）：
      現(xiàn)將湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布湖北省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（鄂勞社發(fā)[2008]52號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                                                                                    二○○八年九月九日

                                                      主題詞：勞動(dòng)保障　企業(yè)工資　指導(dǎo)線　2008年　通知
　                                                    武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室　　2008年9月9日印發(fā)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                    共印80份

                      關(guān)于發(fā)布湖北省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知   鄂勞社發(fā)〔2008〕52號(hào)

各市、州、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
    為全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深化收入分配制度改革，建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和決定機(jī)制，按照《湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)制定2008年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
一、主要參考指標(biāo)及數(shù)據(jù)
（一）2007年全省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
l、全年共完成生產(chǎn)總值9230.68億元，比上年增長(zhǎng)14.5%。人均生產(chǎn)總值16206元。
    2、全年居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)為104.8%，漲幅比上年度提高3.2個(gè)百分點(diǎn)。其中：城市上漲4.7%，農(nóng)村上漲5.1%。
    3、在崗職工年平均工資為17397元，比上年度增長(zhǎng)14.67%，剔除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.4%。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.21%，
比上年末下降0.01個(gè)百分點(diǎn)。
    4、根據(jù)對(duì)1850戶城鎮(zhèn)住戶的抽樣調(diào)查，全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11485元，比上年增長(zhǎng)17.2%。
（二）2008年全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)
    1、地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)10%。
    2、地方一般預(yù)算收入增長(zhǎng)15.2%。
    3、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)10%，農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)8%。
    4、居民消費(fèi)價(jià)格漲幅控制在去年實(shí)際漲幅4.8%以內(nèi)。
    5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。
    二、我省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線
    根據(jù)我省2007年度社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2008年度社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，經(jīng)過對(duì)全省工資水平的定性和定量分析，全省2008年度企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：
（一）2008年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%；
（二）2008年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線為17%；
（三）2008年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線為8%。
    三、有關(guān)要求
    各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)的工資水平和增長(zhǎng)比例以及本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，積極開展工資協(xié)商，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平，使職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)不低于下線安排職工工資平均工資增長(zhǎng)。
（二）2007年度經(jīng)濟(jì)效益較高，職工平均工資未達(dá)到當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資2倍的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可以在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)執(zhí)行；職工平均工資達(dá)到當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資2倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度可以在基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)執(zhí)行。
（三）各類企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    勞動(dòng)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加大對(duì)企業(yè)工資分配的監(jiān)管力度，通過多種方式，掌握企業(yè)工資增長(zhǎng)情況。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但職工工資未增長(zhǎng)的企業(yè)，要實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，督促開展工資集體協(xié)商，指導(dǎo)其建立健全工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。