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市勞動和社會保障局關(guān)于發(fā)布我市2008年人力資源市場工資指導(dǎo)價位的通知 武勞社〔2008〕94號
各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團(tuán)），中央在漢企業(yè)，市勞動就業(yè)管理局：
根據(jù)我市人力資源市場的運作現(xiàn)狀和發(fā)展需求，我局對我市2007年生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的在崗職工工資水平以及社會上部分靈活就業(yè)人員的勞動報酬進(jìn)行了調(diào)查，通過統(tǒng)計、匯總、分析和處理，形成了我市2008年人力資源市場工資指導(dǎo)價位和靈活就業(yè)人員勞動報酬指導(dǎo)價位，現(xiàn)予以發(fā)布，并將有關(guān)問題說明如下：
一、我市2008年人力資源市場工資指導(dǎo)價位和靈活就業(yè)人員勞動報酬指導(dǎo)價位基本涵蓋了我市各行業(yè)通用性、流動性較強的職位（工種），公布的崗位數(shù)達(dá)到396個（其中靈活就業(yè)人員58個），比2007年增加了16個。
二、用人單位和勞動者可依據(jù)工資指導(dǎo)價位，綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人力資源市場供求情況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及勞動者的技能素質(zhì)等因素，合理商定工資水平。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位以及本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，積極開展企業(yè)工資集體協(xié)商，建立健全合理有序的企業(yè)工資決定辦法和企業(yè)職工工資增長機制，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
附件：1、武漢市2008年人力資源市場工資指導(dǎo)價位
      2、武漢市2008年靈活就業(yè)人員勞動報酬指導(dǎo)價位
        
                                          二○○八年十月九日