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各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團）：
為規(guī)范用人單位裁減人員行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和湖北省勞動和社會保障廳《關于企業(yè)報告裁減人員方案有關問題的通知》（鄂勞社發(fā)［2009］23號）的規(guī)定，結合我市實際，現(xiàn)將用人單位報告裁減人員方案的有關問題通知如下：
一、用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，依照下列程序進行：
（一）在實施裁減人員前三十日向工會或者全體職工說明情況，包括用人單位目前生產經營狀況、裁減人員原因、擬裁減崗位及人員數(shù)量、實施裁減人員的時間、經濟補償辦法以及其他需要說明的事項，聽取工會或者職工的意見；
（二）制定裁減人員方案；
（三）在實施裁減人員前十五日向當?shù)貏趧有姓�部門書面報告裁減人員方案；
（四）公布裁減人員方案后，與被裁減人員辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
二、用人單位向當?shù)貏趧有姓�部門書面報送的裁減人員方案，應包括用人單位目前生產經營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會或者全體職工意見的情況、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經濟補償支付辦法，并附報以下資料：
（一）《用人單位裁減人員報告表》（見附件1）；
（二）《擬裁減人員名冊》（見附件2）；
（三）《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》和《工會法人資格證書》的復印件，沒有建立工會組織的，出具勞動者推舉職工代表的證明材料；
（四）向工會或者全體職工說明情況、聽取意見的證明材料；
（五）其他需要提供的有關材料。
用人單位向勞動行政部門提供的材料必須真實。提供虛假材料的，用人單位應承擔相應的法律責任。
三、勞動行政部門收到用人單位報送的裁減人員方案等書面材料后，對資料齊全的，應在三個工作日內給予回執(zhí)。
四、市屬用人單位裁減人員方案向市勞動行政部門報告，其他用人單位經所在區(qū)勞動行政部門同意后，向市勞動行政部門報告。
五、因裁減人員發(fā)生爭議的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。
六、本通知自下發(fā)之日起施行。

附件：1、用人單位裁減人員報告表
      2、擬裁減人員名冊

                 二〇〇九年五月六日

附件1：

用人單位裁減人員報告表

此表一式五份：用人單位一份、主管部門一份、勞動行政部門一份、社會保險經辦機構二份。

附件2：

擬 裁 減 人 員 名 冊

單位名稱:                           　              填報時間:      年  月  日